Реализация целей и задач управления персоналом ЧАО «Инфузия» осуществляется через кадровую политику. Основной целью нашей кадровой политики является своевременное обеспечение оптимального баланса процессов комплектования, сохранения персонала, его развития в соответствии с потребностями предприятия, требований действующего законодательства и состояния рынка труда.

Среди элементов кадровой политики следует назвать:

- политику занятости, которая охватывает обеспечения высококвалифицированным персоналом, создание привлекательных условий труда, обеспечение его безопасности, создание возможностей для продвижения по службе с целью повышения степени удовлетворения работой;

- политику обучения, которая предусматривает формирование соответствующей базы обучения, возможностей для повышения квалификации и реализации стремлений к профессиональному росту;

- политику оплаты труда, которая заключается в предоставлении достаточно высокой по сравнению с другими работодателями заработной платы, соответствующей опыту, способностям и отношению работника к своим обязанностям, его трудовому вкладу;

- политику благосостояния, основанную на обеспечении широкого набора социальных льгот и благ, создании условий, привлекательных для работников и взаимовыгодных для них и для фирмы;

- политику трудовых отношений, которая предусматривает установление определенных процедур для предупреждения возникновения трудового конфликта, становление лучшего стиля руководства, отношений с профсоюзами и тому подобное.